前几天，网上流传下面这张截图：某企业有个党建宣传岗，里面特意提到了如果是纯建筑或地产行业的人员（特意注明了例如中建、中铁等建筑类的），那么直接不考虑！
这个是在行业寒冬的时候感受到的最大的恶意……有些单位也许是这么做的，但是没有说出来，这家单位直接明牌了！
网友猜测：因为建筑行业的不景气，市场上充满了大量的建筑行业人员，然后这家单位的这个岗位又基本符合条件，所以投的人很多，但是该公司又觉得和他们要招的人关联度不太高（他们应该是想找个做过党建工作的人员），为了减少筛选量，所以直接明确了……
站在招聘单位的角度上好像也没有太大的毛病，但是总觉得受到了全世界的敌意，建议还是在用词上修改下比较好，例如要求在单位做过几年党建工作，有过相关经验的……
最近有家监理单位在招聘时挂出了0-8k的工资范围，结果引来不少争议。
其实大家不满的主要是这几个方面：
首先是，专业不被尊重。监理工程师本来是个专业活，得有资质、有经验，还要扛责任，管的是工程质量、安全和进度。结果工资范围写个0起步，简直像在说你的专业能力一文不值，太不把知识和技能当回事了。
当然这种做法可能根本就是违法的。《劳动法》明明规定，工资不能低于当地最低标准。写个0很容易让人联想到无薪试岗、全靠不确定的项目奖金过日子。这不只是不厚道，更可能已经踩了法律红线。
这种薪资写法背后可能也藏着企业的小心思。用0来吓退那些对收入有要求的人，专门留下容易被压榨的。8k更像是个诱饵，其实根本不说清楚怎么才能拿到。说白了，这就是企业把经营风险转嫁给员工，变相压缩用人成本。
这其实也反映出监理行业目前的尴尬处境。最近房地产市场降温，基建投资也放缓，项目变少、利润变薄，有些公司就动起了压低人力成本的念头。再加上监理这行在甲方和施工方之间地位有点尴尬，独立性不够，专业价值常被看低，工资水平也就跟着往下走。
