1、公司为何突然决定轮流放假？

通知里表述得直截了当：订单量锐减，员工没活可做；甲方资金也紧张，款项难以收回。

公司现金流极度紧张，账户上几乎没钱了。持续亏损的状况若不改变，公司很可能走向倒闭。

简单来说，公司当下处境艰难：并非不想给大家发工资，实在是无力承担。与其苦苦支撑最后突然崩盘，不如先安排大家轮流休息，以此降低运营成本，争取熬过这段艰难时期。

2、轮流放假对我们会产生哪些影响？

工资发放情况，第一个月工资正常发放。从第二个月起，按当地最低工资标准的 80%发放（例如深圳最低工资为 2360 元，80%就是 1888 元）。

社保公积金缴纳情况

公司会继续为员工缴纳社保和公积金，但个人承担的部分需从工资中扣除。放假期间的要求，放假期间无需到公司上班，但必须保持随时待命状态。一旦公司有紧急任务，会及时通知员工返岗。

员工不能随意更换工作。若想找兼职或寻求新工作机会，必须提前 10 天向公司报备，否则将被视为违规行为。务必保持通讯畅通，若公司联系不上员工，可能会直接认定为自动离职。

是否会裁员

就目前情况来看，公司还是希望保留员工队伍，所以选择通过轮流放假的方式来削减开支，而非直接裁员。然而，如果公司经营状况持续恶化，后续是否会有更大规模的调整，目前还难以预料。

3、我们该如何应对？

做好财务规划，先仔细核算一下自己的资金状况：工资大幅减少后，看看自己的存款能否支撑日常开销，房贷、家庭开支等是否在承受范围内。如果资金紧张，需尽早想办法解决。

保持警惕，关注动态。时刻留意公司的情况，不要完全放松躺平。若有复工或裁员等相关消息，要第一时间知晓，避免错过重要信息。
确保个人联系方式的准确性，若更换电话号码或微信账号，需及时向公司报备，以免被误认为自动离职。

利用假期提升自我

如果放假期间暂时没有工作任务，不要陷入焦虑情绪，可以利用这段时间学习新技能，或者寻找其他合适的机会（但要严格遵守公司的相关规定）。在经济形势不佳的情况下，多掌握一项技能、多一条出路总是有益的。

做好最坏打算

     倘若公司最终无法支撑下去，可能会面临裁员甚至倒闭的局面。因此，要提前更新个人简历，了解劳动法中关于裁员补偿的相关标准，以便在被动局面出现时能够从容应对。

4、最后，保持冷静，理性看待

公司做出轮流放假的决定，实属无奈之举。如果公司能够成功熬过难关，大家还能继续正常工作；若熬不过去，可能会面临更严峻的形势。

作为员工，我们能做的就是稳定心态，做好两手准备。一方面积极配合公司的安排，另一方面也要为自己留好后路。

这段日子确实艰难，但我们必须想办法坚持下去。希望公司能够顺利度过危机，也祝愿每个人都能平安度过这段低谷时期。