前几天国资委开了个座谈会，专门对着建筑央企，提了个要求：说要深化产业工人，队伍建设改革。

这话听着有点虚，但意思其实很明白，央企以后的用工模式必须要变了，自己建工人队伍，这已经不是可选项，这是一道必答题，必须得干。

大伙要是多留意，这其实不是一阵风，你看重庆那边前几年就开始试水了。

当地的住建委，联合了好几个部门发了个试点方案，明确全面取消劳务分包。不管是总包，还是底下的专包，要么你自己招人用自有工人干，要么你就包出去，包给有工人的专业企业。

而且人家给的时间，卡得非常死，超过一定规模的危大工程项目，在2023年底之前，就得全用自有工人。到了2024年初，全市危大工程都要实行。

看他们报道，试点的面其实挺大，一年时间弄了四万六千多人。官方还定了目标，明年底自有工人要占四成，到现在，都已经公布第六批名单了。

其实就是在给整个行业，实打实地打个样。

咱们干工程的心里其实都清楚，这几十年下来，工地最典型的用工，其实就是包工头带着一帮人干。

总包拿了活，切给劳务公司，劳务赚个管理费，再切给底下的包工头，这种层层分包，在以前大干快上的时候，确实好使，解决了找人干活的痛点。

但时间长了，毛病大家也深有体会，管理太粗放，工人流动性太大。今天在这个工地，明天去那个工地，技术水平也是参差不齐。

最让人头疼的，还是出了事找不到主，安全事故也好，年底没钱发工资也好，几层关系绕着处理起来非常棘手，

现在上面发话，地方上也在推，其实就是想把用工关系理顺。

官方的意思其实很简单，以后工地上干活的，得是正经产业工人。交了社保、签了正规的合同，真出了什么纰漏，能直接找企业担责。

这么一来，传统包工头的生存空间，大概率是要被慢慢挤压的。靠拉队伍赚差价，以后可能走不通了。

以后想在工地上接活，就得按规矩办，要么自己去注册，搞个专业作业企业，把手底下的兄弟转成自己的员工。要么就带着人，去依附那些大企业，变成人家的自有工人队伍。

对底下干活的人，这多少算个好事。以前跟着包工头干，工资能不能拿到，很多时候，得看运气和包工头的人品。以后要是能转正，社保和工资就有个托底。

当然了，正规化以后门槛肯定也会提，专业技能，还有安全意识的考核，以后肯定少不了，想蒙混过关可能就难了。

不过大伙也得客观，这么大个建筑行业，想一下子全改了，其实也不太现实。让总包养所有人，平时没活也发基本开销，那个成本一般企业根本吃不消。

所以大概率的走向，是慢慢孵化一批专业企业，总包把活包给他们，他们养着自己的人去干，这样既符合了合规要求，又能缓解大企业的资金压力。

大方向既然定了，合规肯定是个长远趋势，大家在这行里干，提前看清政策的风向。

趁早给队伍找个出路，适应这种常态，总比到时候硬性规定铺开时，抓瞎要强！！